Предприятия золотодобывающей отрасли характеризуются наиболее стабильными уровнями добычи полезных ископаемых, по сравнению с компаниями по добыче других благородных металлов, а также наиболее устойчивым финансовым положением, что обеспечивается масштабными объёмами производства и возможностью маневра, значительными финансовыми ресурсами. В подавляющем большинстве случаев только они могут получать сверхприбыли. Примером служат 15 золотодобывающих компаний, в которых золото является профильным производством, ежегодно производящих около 45% мирового объема добываемого драгоценного металла.
Выводы:
1. Лесная и деревообрабатывающая промышленность наиболее развиты в Хабаровском и Приморском краях, в республике Саха, Амурской и Сахалинской областях (центры лесопиления – Лесозаводск, Благовещенск, Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре и др.), откуда значительная часть пиломатериалов поступает на экспорт. Целлюлозо-бумажная промышленность развита на Южном Сахалине, который по выпуску бумаги лидирует во всей Восточной экономической зоне. В перспективе постоянное внимание будет уделяться расширению высококвалифицированной переработки древесины, в том числе в районе Байкало-Амурской магистрали.
2.Горнорудная промышленность представлена добычей золота, олова, свинцово-цинковых руд, алмазов. В районе развивается машиностроение, в т.ч. судостроение (Владивосток, Хабаровск), производство оборудования для горной и лесной промышленности (Владивосток, Комсомольск-на-Амуре, Хабаровск).
3.Нефтяная промышленность представлена добычей нефти в городе Оха на Сахалине и нефтепереработкой в Комсомольск-на-Амуре и Хабаровске.
4.Электроэнергетика представлена ТЭС (Нерюнгринская, Якутская, Хабаровская, Владивосстокская и др.) ГЭС (Зейская, Колымская), АЭС (Билибинская) и геотермальная электростанция на Камчатке.
Смотрите также
Перспективы развития туризма в Приморье
В современной
обстановке, процесс расширения контактов между странами, вызванный, прежде
всего интеграционными процессами в экономике, развитием телекоммуникаций,
ростом торговли, повышение ...
Концептуальные основы набора персонала
Цель набора заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Необходимый объем работы п ...
Башкирский этнос
...
